Formazione con cuore e mente
Il Centro di formazione per la salute e il sociale (cfss) è l’istituto cantonale dei Grigioni dedicato alle professioni infermieristiche e assistenziali. Dalla formazione professionale di base alla maturità professionale, fino alla scuola specializzata superiore e ai corsi di perfezionamento paralleli all’attività lavorativa, il cfss offre un’offerta formativa completa a livello secondario II e terziario. In qualità di centro di competenza, il cfss coniuga titoli di studio riconosciuti con modalità di apprendimento orientate alla pratica, una biblioteca specializzata aperta al pubblico e un ambiente che promuove la diversità, le pari opportunità e la crescita professionale. Venite a conoscerci, partecipate a una serata informativa o contattateci direttamente. Vi aspettiamo con piacere.
Visione
Il cfss è il centro di eccellenza per le professioni sanitarie e sociali, dove la formazione va oltre il semplice apprendimento. Con passione ed esempio, apriamo nuove prospettive, promuoviamo lo sviluppo continuo e creiamo opportunità per il futuro della società e del mondo del lavoro.Missione
Siamo un luogo in cui si respirano collaborazione, fiducia e orgoglio professionale. Al cfss uniamo competenza e valorizzazione, stabilità e capacità di innovazione, sviluppando offerte formative che coniugano eccellenza e sostenibilità. In questo modo garantiamo la forza delle professioni sanitarie e sociali – oggi e domani.Visione e strategia
Con questa visione forniamo un orientamento al Centro di formazione per la salute e il sociale (cfss) e garantiamo trasparenza nei confronti dei nostri stakeholder: studenti, collaboratori, partner del settore, politica e società. La nostra visione e la nostra missione descrivono ciò in cui crediamo e la direzione verso cui ci stiamo sviluppando. I valori indicano ciò che caratterizza il nostro operato e il modo in cui collaboriamo tra noi. Gli obiettivi strategici definiscono come plasmiamo il futuro e ci assumiamo le nostre responsabilità. La missione è espressione del nostro approccio comune, della nostra cultura e delle nostre esigenze in materia di qualità e innovazione. Coniuga stabilità e sviluppo e mette in luce come adempiamo alla nostra missione oggi, affrontando al contempo con coraggio le sfide di domani.
Principi pedagogici e orientamento
Al cfss intendiamo la formazione come un processo olistico che rafforza le persone, fornisce loro un orientamento e le rende capaci di sviluppare continuamente le proprie competenze nelle professioni sanitarie e sociali. La nostra azione pedagogica si basa su principi chiari che riflettono sia la nostra missione formativa sia i nostri valori.
Orientamento alle competenze e vicinanza alla pratica
I nostri percorsi di formazione iniziale e continua coniugano solide conoscenze specialistiche con un apprendimento orientato alla pratica. In questo modo garantiamo che i nostri diplomati possano agire nel proprio ambito professionale con sicurezza, consapevolezza e senso di responsabilità.
Responsabilità personale e capacità di iniziativa
Promuoviamo la capacità di autonomia, di pensiero critico e di partecipazione attiva. Gli allievi e gli studenti non devono solo acquisire conoscenze, ma anche assumersi responsabilità, promuovere l’innovazione e contribuire attivamente agli sviluppi nel settore sanitario e sociale.
Personalizzazione e apprendimento permanente
Progettiamo percorsi formativi flessibili e su misura. Grazie a offerte modulari, coaching dei talenti e sostegno mirato, accompagniamo le persone dall’inizio del percorso fino al raggiungimento della competenza. In questo modo consolidiamo la formazione come processo che dura tutta la vita e sviluppiamo al meglio le potenzialità individuali.
Forme di apprendimento innovative e digitalizzazione
Integriamo le nuove tecnologie – dall’intelligenza artificiale alla realtà virtuale fino alle piattaforme di apprendimento digitali – in modo ponderato e mirato nell’insegnamento e nella quotidianità lavorativa. Nel farlo, prestiamo costante attenzione alla protezione dei dati, alla sicurezza delle informazioni e alla qualità dei dati. In questo modo rendiamo i processi di apprendimento al passo con i tempi, aumentiamo la qualità e l’efficacia dell’insegnamento e mettiamo al centro le persone e le relazioni.
Sostenibilità e responsabilità sociale
Orientiamo la nostra azione pedagogica alla qualità, all’efficacia e alla sostenibilità. Il nostro obiettivo è contribuire alla salvaguardia e all’ulteriore sviluppo a lungo termine delle professioni sanitarie e sociali, assumendoci così la responsabilità nei confronti delle persone, della pratica professionale e della società.
Obiettivi strategici 2025–2028
Plasmare una formazione personalizzata e permanente
Sviluppiamo percorsi formativi flessibili e innovativi che accompagnano le persone dall’inizio del percorso fino al raggiungimento della competenza. Attraverso la personalizzazione, il sostegno mirato e il continuo sviluppo dei nostri programmi didattici, rendiamo possibile l’apprendimento per tutta la vita. I riconoscimenti e le certificazioni nazionali garantiscono la qualità e l’affidabilità delle nostre offerte.
Garantire attrattività e prestigio
Siamo un polo di attrazione per discenti, studenti e collaboratori. In qualità di datore di lavoro moderno con prospettive di crescita e di centro di formazione all’insegna dell’eccellenza, della visibilità e di una forte rete di contatti, creiamo un’identità formativa e professionale che si irradia oltre i confini dei Grigioni e ci posizioniamo come centro di competenza con un impatto a livello cantonale e sovraregionale.
Promuovere la trasformazione digitale in modo responsabile
Integriamo con prudenza le tecnologie digitali – dall’intelligenza artificiale alla realtà virtuale – nell’insegnamento, nei processi e nella collaborazione. In questo contesto, l’umanità e le relazioni umane rimangono al centro. Con metodi innovativi, un’elevata qualità dei dati e strutture semplificate rafforziamo l’efficienza, la sostenibilità e il nostro ruolo di pionieri nel panorama formativo.
Garantire qualità, sostenibilità e cultura
Stabiliamo standard di eccellenza nell’insegnamento, nella collaborazione e nelle infrastrutture. Nel farlo, gestiamo le risorse che ci vengono affidate in modo parsimonioso e responsabile. La sostenibilità nelle sue dimensioni ecologiche, economiche e sociali caratterizza il nostro operato. Fiducia, umorismo e coesione rendono la cfss un ambiente di lavoro accogliente, in cui le persone operano con orgoglio e senso di responsabilità.
Leadership e collaborazione
I principi di gestione del cfss sono parte integrante della nostra cultura organizzativa. Essi definiscono in modo concreto come vengono assunte le responsabilità, come vengono prese le decisioni e come viene organizzata la collaborazione.
Maggiori informazioni sui principi di gestione: Carriera presso il cfss
Diversità, parità e inclusione
Il cfss si propone come luogo di incontro, caratterizzato da rispetto, stima reciproca e apertura, e assume la propria responsabilità sociale orientandosi consapevolmente ai principi di una società integrativa e inclusiva. L’obiettivo è quello di creare uno spazio formativo in cui tutte le persone del cfss – nella loro individualità e diversità – si sentano benvenute, al sicuro, apprezzate e valorizzate. Al cfss la diversità è riconosciuta e rispettata come valore fondamentale. Attraverso queste misure, il cfss si impegna a creare un ambiente equo, rispettoso e privo di barriere per tutti e a promuovere le pari opportunità in tutti i settori.
Stiamo definendo una visione comune e ben fondata di diversità, uguaglianza e inclusione (DEI) e creando una cultura formativa inclusiva che dia visibilità alla diversità e promuova le pari opportunità. Ciò è sostenuto dall’istituzione di un servizio di consulenza specializzata in materia di diversità e pari opportunità, inteso come spazio di consulenza protetto, nonché dall’offerta di corsi di formazione volti a promuovere le competenze in materia di diversità e dalla redazione di un glossario DEI come base linguistica.
Il cfss promuove una cultura inclusiva coinvolgendo attivamente tutti i gruppi di persone nei processi decisionali. Le misure concrete volte alla sensibilizzazione, all’uso di un linguaggio inclusivo e all’adeguamento dei contenuti e dei metodi didattici creano un ambiente che rafforza il senso di appartenenza e abbatte gli stereotipi.
Gli spazi fisici e digitali vengono sistematicamente verificati dal punto di vista dell’accessibilità e adeguati per garantire l’accesso a tutti. L’istituzione elimina gli ostacoli procedurali, garantisce la compensazione degli svantaggi e consente modifiche non burocratiche del nome e del genere. Il linguaggio inclusivo e le rappresentazioni visive diversificate sono elementi vincolanti della cultura comunicativa.
Le pari opportunità e la diversità vengono monitorate in modo trasparente attraverso la raccolta e l'analisi continua di indicatori rilevanti e integrate nella gestione strategica. Gli ostacoli o i potenziali casi di discriminazione vengono identificati tempestivamente e i principi DEI vengono costantemente adeguati.
La DEI è integrata come compito dirigenziale a tutti i livelli dell’organizzazione. Strutture retributive trasparenti ed eque, nonché la promozione mirata dei gruppi sottorappresentati, sono principi fondamentali nella gestione delle risorse umane.
Il cfss si impegna a promuovere un approccio favorevole alla famiglia. I modelli flessibili di lavoro, studio e assistenza vengono costantemente perfezionati per aiutare tutti a conciliare lavoro, studi e impegni di cura.
