cfss come datrice di lavoro
La nostra promessa ai nostri collaboratori
Alla cfss creiamo un ambiente di lavoro in cui i collaboratori operano ad alto livello professionale e possono crescere sia sul piano personale che professionale. Le nuove idee sono benvenute e diamo ai collaboratori lo spazio per assumersi responsabilità e contribuire attivamente al processo decisionale. La cultura della cfss è caratterizzata da rispetto, apertura e fiducia. Ci relazioniamo in modo affidabile e umano e ci sosteniamo a vicenda. Chi entra a far parte del cfss lavora in un team motivato, che si assume le proprie responsabilità, vive lo spirito di coesione e guarda con orgoglio all’impatto del proprio operato.
Il cfss in cifre
Dipendenti
I dipendenti lavorano a tempo parziale
I collaboratori sono donne
I collaboratori sono uomini
Anni di anzianità media di servizio
Dipendenti in azienda da oltre 15 anni
Il cfss è un Great Place To Work®
Un ambiente di lavoro che entusiasma
: il 95% dei nostri collaboratori afferma che il cfss è un ottimo posto di lavoro.
Benvenuti fin dal primo giorno:
il 99% conferma che i nuovi collaboratori vengono accolti calorosamente nella nostra azienda.
Retribuzione
equa: il 94% ritiene che la propria retribuzione sia adeguata ed equa.
Benefici
allettanti: l’86% apprezza le nostre particolari prestazioni sociali.
Raccomandato
per convinzione: il 96% consiglierebbe la cfss come datore di lavoro alla propria cerchia di conoscenti.
Un lavoro che ha senso
: il 90% afferma che la propria attività apporta un contributo concreto e rappresenta per loro più di un semplice lavoro.
Orgogliosi del datore di
lavoro: il 94% dei nostri collaboratori è orgoglioso di dire agli altri che lavora presso cfss.
Vantaggi
- Settimana lavorativa di 42 ore o 24 ore di lezione settimanali con un impiego a tempo pieno nel modello di orario di lavoro annuale
- Ferie per anno solare: 5 settimane di ferie (fino a 49 anni), 5 settimane e mezzo di ferie (fino a 59 anni), 6 settimane (fino al pensionamento)
- Possibilità di acquistare fino a un massimo di 10 giorni di ferie aggiuntivi per anno scolastico presso l’amministrazione
- 2 settimane di ferie per anzianità di servizio a partire da 10 anni di servizio; a partire dal 25° anno di servizio sono 4 settimane
- 16 settimane di congedo di maternità, 13 giorni di congedo di paternità
- Possibilità di lavorare da casa
- Orari di lavoro flessibili nell’amministrazione
- Possibilità di lavoro a tempo parziale e job sharing in tutti i settori
- Possibilità di congedo non retribuito
- Retribuzione equa e non discriminatoria, compresa la tredicesima mensilità
- Possibilità di scegliere tra tre diversi piani di risparmio presso la Cassa pensioni dei Grigioni
- Sostegno finanziario per l’affidamento dei figli a terzi
- Indennità sociale speciale in aggiunta all’indennità per i figli
- Indennità di sostenibilità
- Possibilità di premi di rendimento e straordinari, nonché di indennità di funzione
- Mantenimento del 100% dello stipendio per 16 settimane dopo il parto (congedo di maternità retribuito)
- Mantenimento del 100% della retribuzione per 13 giorni dopo la nascita o l’adozione (congedo di paternità retribuito)
- Mantenimento del 100% della retribuzione in caso di malattia fino a 730 giorni; in caso di infortunio, al 100% fino alla ripresa del lavoro
- Mantenimento del 100% dello stipendio durante il servizio militare, civile e di protezione civile
- Possibilità di stipulare un'assicurazione privata in tutto il mondo a un costo contenuto in caso di infortunio
- Ampio sostegno alla formazione continua
- Congedi per la formazione continua destinati al personale docente (a partire dal 10° anno di servizio)
- Contributo per la vaccinazione antinfluenzale
- L'amministrazione cantonale offre ai collaboratori con problemi di salute di qualsiasi tipo un sostegno per affrontarli
- Possibilità di ricorrere al case management tramite la nostra cassa pensioni
- Possibilità di segnalare irregolarità nell’ambito delle risorse umane
- Utilizzo gratuito del centro fitness cfss
- Utilizzo gratuito del servizio di bike sharing invia
- Tavoli da ping-pong per pause attive (all’interno e all’esterno)
- Eventi regolari per i collaboratori (serata di jass, Après TeachGin, festa di primavera, varie attività sportive ecc.)
- Possibilità di pensionamento anticipato
- Possibilità di continuare a lavorare dopo il raggiungimento dell’età pensionabile ordinaria
- Riconoscimento e, al momento delle dimissioni, un regalo di addio per i collaboratori di lunga data
Referente
