bgs als Arbeitgeberin
Unser Versprechen an unsere Mitarbeitenden
Am bgs schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende auf hohem fachlichem Niveau arbeiten und sich persönlich wie beruflich weiterentwickeln können. Neue Ideen sind willkommen und wir geben Mitarbeitenden Raum, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten. Die Kultur am bgs ist geprägt von Respekt, Offenheit und Vertrauen. Wir begegnen einander verlässlich, menschlich und unterstützen uns gegenseitig. Wer Teil des bgs wird, arbeitet in einem engagierten Team, das Verantwortung übernimmt, Zusammenhalt lebt und mit Stolz auf seine Wirkung blickt.
Das bgs in Zahlen
Mitarbeitende
Mitarbeitende arbeiten Teilzeit
Mitarbeitende sind Frauen
Mitarbeitende sind Männer
Jahre durchschnittliches Dienstalter
Mitarbeitende seit mehr als 15 Jahren dabei
Das bgs ist ein Great Place To Work®
Ein Arbeitsplatz, der begeistert
95 % unserer Mitarbeitenden sagen, dass das bgs ein grossartiger Arbeitsplatz ist.
Willkommen von Anfang an
99 % bestätigen, dass neue Mitarbeitende bei uns herzlich aufgenommen werden.
Faire Entlöhnung
94 % empfinden ihre Vergütung als angemessen und gerecht.
Attraktive Benefits
86 % schätzen unsere besonderen Sozialleistungen.
Aus Überzeugung empfohlen
96 % würden das bgs ihrem persönlichen Umfeld als Arbeitgeberin empfehlen.
Arbeit mit Sinn
90 % sagen, dass ihre Tätigkeit einen echten Beitrag leistet und für sie mehr als nur ein Beruf ist.
Stolz auf die Arbeitgeberin
94 % unserer Mitarbeitenden sind stolz darauf, anderen zu erzählen, dass sie am bgs arbeiten.
Benefits
- 42-Stunden-Woche bzw. 24 Wochen-Lektionen bei einem Vollzeitpensum im Jahresarbeitszeitmodell
- Ferien pro Kalenderjahr: 5 Wochen Ferien (bis 49 J.), 5 ½ Wochen Ferien (bis 59 J.), 6 Wochen (bis zur Pensionierung)
- Einkauf von bis max. 10 zusätzlichen Ferientagen pro Schuljahr in der Verwaltung
- 2 Wochen Dienstaltersurlaub ab 10 Dienstjahren, ab 25. Dienstjahr sind es 4 Wochen
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 13 Tage Vaterschaftsurlaub
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
- Teilzeitarbeit und Jobsharing in allen Bereichen möglich
- Möglichkeit von unbezahltem Urlaub
- Faire und diskriminierungsfreie Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
- Auswahl aus drei verschiedenen Sparplänen bei der Pensionskasse Graubünden
- Finanzielle Unterstützung für Drittbetreuung von Kindern
- Besondere Sozialzulage zusätzlich zur Kinderzulage
- Nachhaltigkeitszulage
- Leistungs- und Spontanprämien sowie Funktionszulagen möglich
- 100% Lohnfortzahlung nach Niederkunft während 16 Wochen (bezahlter Mutterschaftsurlaub)
- 100% Lohnfortzahlung nach Geburt oder Adoption während 13 Tagen (bezahlter Vaterschaftsurlaub)
- 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit bis 730 Tage, bei Unfall 100% bis zur Wiederaufnahme der Arbeit
- 100% Lohnfortzahlung während Militär-, Zivil- und Zivilschutzdienst
- Möglichkeit, sich für einen kleinen Betrag weltweit privat versichern zu lassen bei Unfällen
- Grosszügige Unterstützung von Weiterbildungen
- Weiterbildungsurlaube für Lehrpersonen (ab dem 10. Dienstjahr)
- Beitrag an Grippeimpfung
- Die kantonale Verwaltung bietet Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Problemen aller Art Unterstützung bei der Bewältigung dieser Probleme
- Möglichkeit für ein Case Management über unsere Pensionskasse
- Die Möglichkeit zur Meldung von Missständen im Personalbereich
- Kostenfreie Benützung des bgs-Fitnesscenter
- Kostenlose Nutzung Bikesharing invia
- Pingpong-Tische für aktive Pausen (innen und aussen)
- Regelmässige Anlässe für Mitarbeitende (Jass-Abend, Après TeachGin, Frühlingsfest, div. Sport-Aktivitäten etc.)
- Möglichkeit zur vorzeitigen Alterspensionierung
- Möglichkeit nach dem ordentlichen Pensionsalter weiterarbeiten zu können
- Ehrung und beim Austritt ein Abschiedsgeschenk für langjährige Mitarbeitende
Ansprechperson
